'készség' címke bejegyzései


Kreativitás

Sokat foglalkoztat mostanában a kreativitás kérdése, mert marketingesként oly sokszor vártak tőlem és vártam én is másoktól kreativitást. Kreatív megoldásokat, ötleteket, munkatársakat szeretnénk nem csak a reklámok és marketing világában, hanem a munka bármely területén. Coaching-partnereimben önismereti munkájuk során egyre gyakrabban felmerülő kérdés, hogy:



Tovább »


Kérdezni jó!

Általános tévhit, hogy a kérdezés csak egy valamire jó: információ szerzésére. Nézzük csak, mi mindent lehet még jól irányzott kérdésekkel elérni!

Egy megbeszélés, értekezlet vagy üzleti tárgyalás, munkahelyi beszélgetés során jól feltett kérdés megtöri a monológot. Aktivizálja a partnert és párbeszédet indít el. Aki kérdez, megengedi a másiknak a véleménynyilvánítást és rábízza a tudásmegosztás kompetenciáját. A beszélgetőtársat helyezi előtérbe.

Tovább »


A vezetői készségek

Az előző bejegyzésben több kérdést is feltettem gondolatébresztőként a vállalkozást elhagyni, átadni kívánó cégalapítóknak, vállalkozóknak. Minden kérdés arra irányult, hogy az utódként kiválasztott ember rendelkezik-e a vezetéshez szükséges képességekkel, készségekkel. Mik  a vezetői készségek? Dióhéjban összefoglalom őket.

 

Tovább »


Sínen van?

Tegnap este a kicsi fiammal közösen néztünk meg egy mesefilmet. A történetben az egyik gőzmozdony kényszerült a megszokott tehervagonok helyett utasok szállítására... Borzalmasan érezte magát, nem tudta jól ellátni a feladatát. Hibát hibára halmozott. Nagyon boldog volt, amikor visszatérhetett eredeti munkájához.

Tovább »


Miért nem működik a csapat? - A felelősség

"Hiszem, hogy mindannyiunkban ott bujkál a kalandvágy, ám a legnagyobb kaland az, ha nap mint nap szembenézünk a felelősséggel."

(William Gordon)

A mai írásom utolsó előtti bejegyzés arról, vajon miért nem működik egy csapat. Az előző hét írásaiból nyilvánvalóvá vált, hogy a bizalom, az elköteleződés valamint a konfliktusok fel nem vállalása működésképtelenné teheti a csapatot. De mi történik akkor, ha a csapat vezetője és a csapat sem vállalja a felelősséget? A válasz egyszerű: a csapatmunka akadozik, a munka hatékonysága és eredményessége megkérdőjelezhető.

 

Tovább »


Érzelem: gyengeség vagy erősség?

Ki a gyenge? Aki meg meri mutatni érzelmeit? Vagy az, aki elrejti őket?

Abban megegyezhetünk, hogy az érzelem (emóció) nem más, mint szubjektív tudatállapot, mellyel a környezetünkre és annak változásaira reagálunk. Az ember a környezetében  zajló eseményeket, hatásokat lelkileg saját élményként éli meg. Az érzelmek elsősorban a vegetatív idegrendszer reakciói, de átszövik teljes életünket. Befolyásolják gondolatainkat, viselkedésünket, figyelmünket, teljesítményünket, kapcsolatainkat.

Tovább »

Régebbi bejegyzések


Δ oldal tetejére