'marketing coach' címke bejegyzései


2012. január 1. - Új időszámítás

Az új esztendő első napjaiban az új kezdetekről, új életről tett kijelentések szokványosak. Fogadalmak, hogy ezután többet alszom, olvasok, tornázom, hogy többet foglalkozom a barátaimmal és a családommal. "Új életet kezdek!" - mondják sokan, s szándékuk szerint mindent a feje tetejére állítanának. Ezért azután sokan - néha még maguk sem - nem is bíznak hitelességükben, így a fogadalmak tavaszra már el is vesznek az idő homályában.

Tovább »


Kreativitás

Sokat foglalkoztat mostanában a kreativitás kérdése, mert marketingesként oly sokszor vártak tőlem és vártam én is másoktól kreativitást. Kreatív megoldásokat, ötleteket, munkatársakat szeretnénk nem csak a reklámok és marketing világában, hanem a munka bármely területén. Coaching-partnereimben önismereti munkájuk során egyre gyakrabban felmerülő kérdés, hogy:



Tovább »


Unalmas értekezletek - tehetek ellene valamit?

A vállalaton belüli kommunikáció legismertebb és sokak tapasztalata szerint méltán legunalmasabb formája az értekezlet. Elkerülhetetlen módja a szervezeten belüli formális kommunikációnak, a legtöbben mégis irtóznak tőle. Pedig az értekezlet nem más, mint egy irányított beszélgetés...

Mik a sikeres értekezlet feltételei?

Tovább »


Balaton

Tovább »


Sokszor a legbonyolultabb dolgokban is....

Már néhány napja készülök beszámolót írni az asszertivitásról, az együttműködő és erőszakmentes kommunikációról, valamint a mediációról és coachingról szóló kerekasztal-beszélgetésről.

Merza Péter és Jónai Éva Hava a MÚOSZ szervezésében tartott workshopon hétköznapi példákkal alátámasztva mutatta be az asszertív kommunikáció és - a kompromisszum helyett minden résztvevő számára  elfogadható - konszenzus előnyeit.

 

 

Tovább »


Kreatív reklámok és az időprés 3.

A sorozat harmadik, egyben befejező része. Az első itt, a második ide kattintva olvasható.
 
A csapat egymásra hangolódásának eszközeit alkalmazva a coach segít felismerni és tudatosítani a csapatszerepeket. A bizalmi szint emelésével, egymás elfogadásával, a gyengeségek és erősségek ismeretével a csapat működése stresszhatás és időprés alatt is javul.
 
 
 
Tovább »

Régebbi bejegyzések


Δ oldal tetejére